校園性侵害、性騷擾、性霸凌事件發生後，校內的救濟管道是什麼？
一方為校長教職員工生，他方為學生，就適用性別平等教育
法
性別平等教育法（以下簡稱性平法）第1條第1項闡明了立法目的：
「為促進性別地位之實質平等，消除性別歧視，維護人格尊嚴，厚
植並建立性別平等之教育資源與環境，特制定本法。」第2條第7款
則規定：「七、校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件：指性侵害、性
騷擾或性霸凌事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，
他方為學生者。」所以可以知道，性侵害、性騷擾、性霸凌事件的
其中一方是校長、教師、職員、公友、學生，而另一方是學生時，
就可以依照性平法來處理。進一步而言，如果是發生在不同學校間
，是否仍有本法適用？依防治準則第9條第1項，答案是肯定的。
被害人或檢舉人向行為人所屬學校申請調查或檢舉，學校應
於20日內書面通知申請人與檢舉人是否受理
依性平法第28、29條，被害人可以申請調查，任何人只要知悉校園
性侵害、性騷擾或性霸凌事件時，也可以向行為人行為時所屬學校
提出檢舉。且，申請與檢舉不以提出書面為必要，依防治準則第17
條第1項規定，以口頭或是email都可申請調查或檢舉，並由學校作
成紀錄。所以，校方人員別再誤以為非有書面不可了。此外，申請
與檢舉不可以匿名，且沒有時效的限制！
性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）應於受理後2個月
內完成調查，並將調查報告及處理建議提出給學校。學校接
獲調查報告後，應於2個月內將議處結果通知申請人、檢舉
人及行為人
性平法第31條規定：「學校或主管機關性別平等教育委員會應於受
理申請或檢舉後二個月內完成調查。必要時，得延長之，延長以二
次為限，每次不得逾一個月，並應通知申請人、檢舉人及行為人。
性別平等教育委員會調查完成後，應將調查報告及處理建議，以書
面向其所屬學校或主管機關提出報告。學校或主管機關應於接獲前
項調查報告後二個月內，自行或移送相關權責機關依本法或相關法
律或法規規定議處，並將處理之結果，以書面載明事實及理由通知
申請人、檢舉人及行為人。學校或主管機關為前項議處前，得要求
性別平等教育委員會之代表列席說明。」依前述規定，性平會於必
要時，可以延長調查期限，1次最長1個月，可以延長2次。
對議處結果不服，可以向學校申復；若又對申復結果不服，
再依性平法第34條提起救濟
性平法第32條規定：「申請人及行為人對於前條第三項處理之結果
有不服者，得於收到書面通知次日起二十日內，以書面具明理由向
學校或主管機關申復。前項申復以一次為限。學校或主管機關發現
調查程序有重大瑕疵或有足以影響原調查認定之新事實、新證據時
，得要求性別平等教育委員會重新調查。」要注意的是，能提出申
復的並不包含檢舉人。
性平法第34條規定：「申請人或行為人對學校或主管機關之申復結
果不服，得於接獲書面通知書之次日起三十日內，依下列規定提起
救濟：
一、公私立學校校長、教師：依教師法之規定。
二、公立學校依公務人員任用法任用之職員及中華民國七十四年五
月三日教育人員任用條例施行前未納入銓敘之職員：依公務人
員保障法之規定。
三、私立學校職員：依性別工作平等法之規定。
四、公私立學校工友：依性別工作平等法之規定。
五、公私立學校學生：依規定向所屬學校提起申訴。」
還有一點須說明的是，依防治準則23條第5款，申請人撤回調查時，
學校得經性平會決議，或經行為人請求，繼續調查處理。若學校所
屬主管機關認為情節重大者，應命學校繼續調查處理。簡言之，申
請人就算撤回，調查程序未必終止。
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